Manche Arbeitnehmer geben zwar immer noch an, dass der Spass bei der Arbeit im Vordergrund steht, doch das Geld ist immer noch das wichtigste Kriterium. Dies ergab nun eine Online Umfrage des Jobportals Monster. An der Umfrage nahmen 16.286 Personen
Über 50 Prozent der Befragten gaben an, dass sie schlechten Service negativ bei ihren Mitarbeitern darstellen. Ein Drittel der Befragten warnt dann noch sogar seine Geschäftspartner und Mitbewerber. Dies ergab nun eine Studie von Easynet und YouGov. Endlose Warteschleichen und
Je konservativer das Unternehmen ist wo man sich bewerben möchte, desto schlichter sollte die Bewerbung ausfallen. Heute kann man nicht mehr mit spektakulären Bewerbungen punkten, man verursacht sogar das Gegenteil. Personalchefs haben nicht die Zeit für solche kindlichen Bewerbungen. Es
Wenn ihr auch so marketingbegeistert seid, dann kommt in folgende Yigg Gruppen: http://www.yigg.de/groups/86 http://www.yigg.de/groups/87 Über gute Diskussionen würde ich mich sehr freuen. Ganz nach dem Motto: First come, First get
Jeder kennt sie und jeder bekommt sie, gut fast jeder. Mal wird für Viagra geworben, dann am nächsten Tag für günstige Software Produkte. Gemeint sind natürlich die allseits bekannten Spammails. Doch wieso gibt es für so etwas kein deutsches Wort?
Ich war einer der Glücklichen, die eine komplette Tour durch Deutschland machen durften. Gestern Vormittag ging meine Reise los und endete gestern Mitternacht. In Berlin ging überhaupt nichts. Stundenlang stand ich mit einem Kollegen dort rum bis sich etwas getan
Die Münchner Karriereberaterin Madeleine Leitner konnte in ihrer Arbeit zwei Typen von Bewerbern feststellen. Zum einen den Selbstdarsteller und als Gegenteil den Bittsteller. Der erste protzt vor Selbstbewusstsein. In seiner Bewerbung findet man oft Floskel wie „ich kann, ich will
