In der aktuellen Ausgabe der Internet – Facts, erhoben durch die Arbeitsgemeinschaft Online – Forschung (AGOF), konnte T – Online mit 15,39 Millionen Unique User pro Monat die Spitze der Rangliste verteidigen. An Rang zwei blieb unverändert Web.de gefolgt von MSN.de .

Bei den Vermarktern bleibt United Internet Media mit 19,4 Millionen Unique User pro Monat an der Spitze gefolgt von SevenOne Interactive und InteractiveMedia.

Laut der aktuellen Studie von IFAK hemmt geringe Mitarbeiterbindung Faktoren wie Innovation, Wirtschaftswachstum und betriebliche Zukunftschancen. An der repräsentativen Studie nahmen knapp 2000 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus Deutschland teil. Knapp zwei Drittel der Befragen fühlen sich demnach nur mäßig ihrem Arbeitgeber verbunden. Gut ein Fünftel hat keinerlei Bindung zum Arbeitgeber und etwa ein Siebtel fühlt sich seinem Arbeitgeber sehr verbunden. Diese Anhaltpunkte schlagen sich z.B. in den Fehlzeiten, oder auch der Innovationsbereitschaft nieder. Wer keine oder nur geringe Bindung aufweist, bringt nur ganz wenige Ideen in das Unternehmen ein und die durchschnittlichen Fehlzeit ist um ein Drittel höher als bei denen, die sich ihrem Arbeitgeber sehr verbunden fühlen. Diese bringen sehr viele Ideen ein und fehlen auch weniger im Betrieb.

Über 50 Prozent der Befragten gaben an, dass sie schlechten Service negativ bei ihren Mitarbeitern darstellen. Ein Drittel der Befragten warnt dann noch sogar seine Geschäftspartner und Mitbewerber. Dies ergab nun eine Studie von Easynet und YouGov. Endlose Warteschleichen und falsche Ansprechpartner bringen manch einen Anrufer auf die Palme. Wie viel Kunden täglich in Deutschlang verärgert werden lässt sich wohl so schnell nicht herausfinden, aber die Hälfte wird es sicherlich sein. Bei diesem kritischen Punkt vergessen sehr viele Unternehmen das zufriedene Kunden viel mehr Umsatz einbringen, als ein unzufriedener.  

Das Online Marketing News Blog hat nun zwei Autoren. Wo vorher nur ich, Paul Buchhorn, hier gebloggt habe, sind es nun zwei Autoren. Ich freue mich Holger Ballwanz im Blog begrüßen zu dürfen. Wer mehr über seine Person erfahren möchte, der möge doch einfach den Link folgen Profil. Gemeinsam werden wir nun mehr Gebiete abdeken können, um mehr Informationen aus einer Hand liefern zu können.

Der grüne Balken schlägt um sich. Auf manchen DC’s von Google kann man den neuen Page Rank sehen. Meine Seite wird nach diesem Update ein PR von 4 haben. Schade ich habe einen 5er erwartet. Obwohl der grüne Balken keinerlei Auswirkungen auf das Ranking einer Seite hat, wird doch immer wieder so ein Wind darum gemacht. Auf dem Bild gehen die Würfel ( leider )nur bis 6 …

Mein Urlaub ist nun vorbei und Montag geht es für mich schon wieder nach Berlin. Da habe ich versucht den heutigen Tag mal sinnvoll zu nutzen und habe meine Blogroll Liste etwas aufgefrischt. Sollte einer von euch ein Marketing Blog haben und ihr findet euren Blog nicht in der Liste, so bitte ich euch mir eine Kurze Mail zu schicken. Hier die Liste:
 

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Dies ergab einer Umfrage der Agentur Ligalux und Forsa. Heute ist es aber wichtiger denn je, dass alle Mitarbeiter ihre Unternehmenswerte kennen. Wer diese nicht kennt, kann auch nichts nach außen vom Unternehmen transportieren. Häufig werden die Manager der Unternehmen für dieses Defizit verantwortlich gemacht. Mitarbeiter ohne Visionen haben oft keine Motivation am Arbeitsplatz.
Unternehmen mit Werten, welche auch an die Mitarbeiter übergeben werden, erreichen folgendes. 76 Prozent der Befragten halten sogar die Unternehmenswerte für sich wichtig. 50 Prozent der Befragten gaben sogar an, dass sie den Arbeitsplatz nach den Werten ausgesucht haben.