Geringe Mitarbeiterbindung hemmen wichtige Faktoren

Laut der aktuellen Studie von IFAK hemmt geringe Mitarbeiterbindung Faktoren wie Innovation, Wirtschaftswachstum und betriebliche Zukunftschancen. An der repräsentativen Studie nahmen knapp 2000 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus Deutschland teil. Knapp zwei Drittel der Befragen fühlen sich demnach nur mäßig ihrem Arbeitgeber verbunden. Gut ein Fünftel hat keinerlei Bindung zum Arbeitgeber und etwa ein Siebtel fühlt sich seinem Arbeitgeber sehr verbunden. Diese Anhaltpunkte schlagen sich z.B. in den Fehlzeiten, oder auch der Innovationsbereitschaft nieder. Wer keine oder nur geringe Bindung aufweist, bringt nur ganz wenige Ideen in das Unternehmen ein und die durchschnittlichen Fehlzeit ist um ein Drittel höher als bei denen, die sich ihrem Arbeitgeber sehr verbunden fühlen. Diese bringen sehr viele Ideen ein und fehlen auch weniger im Betrieb.